• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Nguyễn Thị Chiến
Email:
nguyenchienfancom@gmail.com
Ngày gửi:
14/05/2024
Lĩnh vực:
Bảo hiểm xã hội
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Kính gửi BHXH tỉnh Bắc Ninh! Hiện tại, em đang ký hợp đồng thử việc 02 tháng từ 15-03-2024 đến 14-05-2024.Trong thời gian này em không được tham gia BHXH tại công ty.Em có hỏi nhân sự báo tháng 03 và tháng 4 em sẽ không phải đóng BHXH,Tháng 05 em mới đủ điều kiện tham gia.Vậy cho em hỏi công ty đang thực hiện nh vậy có đúng không ạ?

Trả lời bởi:
Admin
Ngày trả lời:
14/05/2024
File đính kèm:
Câu trả lời:

Căn cứ quy định tại, khoản 2 Điều 24 Bộ Luật lao động năm 2019, điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; thời gian thử việc không phải tham gia BHXH bắt buộc.

Tuy nhiên, trên thực tế, một số trường hợp người sử dụng lao động tính cả thời gian thử việc vào hợp đồng lao động sau khi người lao động đã hoàn thành thời gian thử việc và được nhận vào làm việc chính thức cho người sử dụng lao động đó.Công văn số 2447/LĐTBXH-BHXH, ngày 26/7/2011 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có quy định việc người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc  thì đơn vị và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho cả thời gian thử việc. Như vậy, nếu thời gian thử việc của bạn được thỏa thuận và ghi vào trong Hợp đồng lao động thì bạn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Trân trọng!