Kính gửi: Cơ quan bảo hiểm xã hội Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Người lao động có hỗ trợ phụ cấp ăn trưa 730k/ tháng ( nếu ngày nào nghỉ không lương, nghỉ phép sẽ không được phụ cấp ăn ca của ngày đó, ví dụ 1 ngày đi làm là được 40k/ngày), phụ cấp điện thoại 500k/ tháng (nếu ngày nào nghỉ Không lương sẽ không được phụ cấp điện thoại của ngày đó ví dụ 20k/ngày), phụ cấp xăng xe 300k/tháng đối với các cá nhân với đặc thù công việc hay di chuyển, nhân viên nhà cách xa so với địa điểm công ty (nếu ngày nào nghỉ không lương sẽ không được tính phụ cấp của ngày đó ví dụ 12,5K/ngày). Các khoản hỗ trợ này được trả hàng tháng cùng kỳ lương và theo thực tế ngày công của người lao động. Theo luật 2014 thì khoản phụ cấp ăn ca 730k/tháng, phụ cấp điện thoại 500k/tháng thì không phải đóng bảo hiểm. Tuy nhiên theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 mở rộng căn cứ đóng BHXH :" b) Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương." . Vậy theo Luật BHXH mới, thì các khoản phụ cấp ăn ca, phụ cấp điện thoại, xăng xe thì có thuộc trường hợp bắt buộc đóng BHXH không? Kính nhờ cơ quản bảo hiểm giải đáp. Xin cảm ơn